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8月5日,《天津工人报》综合新闻专栏以《天津诚瑞达物业拴心留人打造工业物业的“金字招牌”员工入职不想走 离职还会再回来人》为题,大篇幅对集团公司的管理模式和人性化管理方法进行了专题报道。


《天津工人报》对诚瑞达进行专题报道
 
全文报道如下:
 
天津诚瑞达物业拴心留人   打造工业物业的“金字招牌”
 员工入职不想走 离职还会再回来
 
 
       幸运快三预测网站积极拴心留人,为每位员工量身定制职业规划,从细微之处关心员工成长,使得“员工入职不想走,离职还会再回来”成为常态。目前,公司业务已遍及国内26个省市自治区及多个“一带一路”沿线国家,在工业物业领域打造出“金字招牌”。
 
       据了解,作为物业管理诚信等级AAA级物业服务企业,诚瑞达物业集团旗下共有10家全资子公司,其主营业务包含物业管理、设备保洁、保安服务、工业企业及科研院所消防托管、酒店管理、建筑施工、劳务分包等七个方面,拥有员工7000余人。公司在由国企改制后,逐步在物业领域实现无障碍工业后勤整体托管模式,并不断扩展住宅、商业街区、写字楼、专用场馆物业和区域化营养快餐等服务市场。目前,公司的管业面积超过1000万平方米。
 
       由于是劳动密集型企业,人才是诚瑞达物业关注的重中之重。企业为每位入职的正式员工量身定制职业规划,为员工搭建成长、发展的平台。“由于物业的行业特殊性,员工流动性过高是困扰很多物业企业的难题,有些企业的安保队伍流动率甚至能达到95%,但诚瑞达的骨干员工流失率小于1%。”公司综合部长余卫东自大学毕业就进入诚瑞达物业,在此行业工作十余年的他对此感触颇深,“我们的员工大多来自外地,他们从入职起便接受企业全方位的职业规划、专业化的培训及相关的技能技巧等,让员工们感受到企业对人才的重视,大家都说,只要努力,‘从农民工到企业管理者’不是梦。”

 
       除此之外,诚瑞达物业还从员工家中有几位老人、家庭具体困难等细微处着手,对员工进行有针对性的关心,最大限度地营造积极健康的工作氛围。公司项目骨干畅立刚曾被查出患有脑部血管瘤,在做完开颅手术后,公司董事长翟茂带队去医院看望并送上慰问金,鼓励其保持乐观心态,早日康复能重返工作岗位。“这样温暖、有人情味的企业就算是暂时离职的工友也会再回来。我深切地体会到企业大家庭的温暖,只要我们认头干,生活就有保障,日子会一天比一天好。”畅立刚说。
 
       种种留人留心的实招,为企业良性发展打下坚实基础。多年来,公司打造一支作风过硬、组织优良的专业安保队伍,承接了国内外七十余家发电企业和多家国家重点科研院所、社会重点防范单位的安保消防服务,得到客户高度信赖和赞誉,公司产值亦由最初成立时的3500万元增加至近9亿元、纳税纳税总额达3亿多元。“企业是员工的归属,员工是企业的财富,员工的事无小事。”公司董事长翟茂表示。




内容转载自《天津工人报》
记者:高竹君 



                                              天津诚瑞达物业集团公司总部


 
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